Të ofrojë këshillim ligjor për çështje që lidhen me aktivitetin e kompanisë dhe vendimmarrjet menaxheriale.

Të përgatisë, shqyrtojë dhe analizojë kontrata, marrëveshje dhe dokumente ligjore të ndryshme.

Të sigurojë që veprimet e kompanisë janë në përputhje me ligjet dhe rregulloret në fuqi.

Të përfaqësojë kompaninë në procedura administrative ose gjyqësore, kur është e nevojshme.

Të identifikojë dhe menaxhojë rreziqet ligjore që mund të ndikojnë në operacionet e biznesit.

Të bashkëpunojë me departamente të tjera për të ofruar mbështetje ligjore në projektet dhe proceset përkatëse.

Të ndjekë ndryshimet ligjore dhe të përditësojë politikat e kompanisë në përputhje me to.

Diplomë universitare në Juridik (preferohet edhe licenca e avokatisë).

Përvojë e mëparshme në këshillim ligjor ose pozita të ngjashme.

Njohuri të thella të legjislacionit civil, tregtar dhe të punës.

Aftësi të shkëlqyera në analizë dhe hartim të dokumenteve ligjore.

Integritet profesional, kujdes ndaj detajeve dhe aftësi për menaxhim të çështjeve konfidenciale.

Aftësi të mira komunikuese dhe bashkëpunuese me ekipe ndërdisiplinare.

Njohuri të gjuhës angleze dhe përdorim të programeve bazë kompjuterike.

Ambient pune profesional dhe mbështetës.

Pagë konkurruese dhe benefite shtesë bazuar në performancë.

Mundësi për zhvillim profesional dhe trajnime të avancuara në fushën ligjore.

Pjesëmarrje në projekte të rëndësishme dhe bashkëpunim me partnerë të ndryshëm institucionalë.

Zhvillimi dhe zbatimi i politikave të burimeve njerëzore sipas strategjisë së kompanisë

Organizimi i procesit të rekrutimit dhe përzgjedhjes së stafit të ri

Trajnimi dhe zhvillimi i stafit përmes planeve individuale dhe grupore

Menaxhimi i dokumentacionit të stafit dhe ndjekja e procedurave ligjore të punës

Këshillimi i menaxherëve dhe stafit për çështje të marrëdhënieve të punës

Përgatitja e kontratave, raportimeve mujore dhe statistikave të HR-së

Zbatimi i sistemit të vlerësimit të performancës dhe motivimi i punonjësve

Monitorimi i disiplinës dhe mirëqenies së përgjithshme në vendin e punës

Diplomë universitare në Administratë Biznesi, Psikologji, Juridik ose fusha të ngjashme

Të paktën 3 vite përvojë në një rol të ngjashëm menaxherial në HR

Njohuri të thelluara të ligjit të punës dhe praktikave të HR-së

Aftësi të shkëlqyera komunikuese, organizative dhe ndërpersonale

Aftësi për të punuar me konfidencialitet dhe etikë profesionale

Përdorim i mirë i programeve të zyrës (MS Office), dhe platformave të HR-së (opsionale)

Njohuri të gjuhës angleze (e preferuar)

Pagë konkurruese dhe kontratë afatgjatë

Ambient pune profesional dhe ekip mbështetës

Mundësi për zhvillim të mëtejshëm profesional

Përfshirje në vendimmarrje dhe zhvillimin e kulturës së kompanisë

Trajnime dhe pjesëmarrje në aktivitete ndërmarrëse dhe motivuese