• Menaxhimi i procesit të rekrutimit dhe përzgjedhjes së stafit

• Planifikimi dhe implementimi i politikave dhe procedurave të HR-së

• Administrimi i kontratave të punës dhe dokumentacionit ligjor

• Organizimi i trajnimeve dhe zhvillimit profesional të punonjësve

• Menaxhimi i marrëdhënieve me punonjësit dhe zgjidhja e konflikteve

• Monitorimi i performancës dhe zhvillimi i sistemit të vlerësimit

• Sigurimi i respektimit të ligjeve dhe rregulloreve për punësimin

• Bashkëpunimi me menaxhmentin për planifikimin strategjik të burimeve njerëzore

📌 Kualifikimet dhe aftësitë e kërkuara:

• Diplomë në Menaxhim, Burime Njerëzore, Psikologji ose fusha të ngjashme

• Përvojë minimale 3-5 vjet në pozicione të ngjashme në HR

• Njohuri të thella mbi legjislacionin e punës dhe praktikat më të mira në HR

• Aftësi të shkëlqyera komunikimi, negociimi dhe menaxhimi të konflikteve

• Eksperiencë në përdorimin e sistemeve HR dhe mjeteve të menaxhimit të stafit

• Qasje proaktive dhe aftësi për të punuar në mënyrë të pavarur dhe në ekip

• Njohuri të mirë të gjuhës angleze janë një avantazh

🎁 Çfarë ofrojmë:

• Pagë konkurruese dhe përfitime të tjera sociale

• Ambient pune profesional dhe mbështetës

• Mundësi për zhvillim dhe avancim në karrierë

• Trajnime dhe seminare profesionale

• Punë me një ekip të përkushtuar dhe motivues

• Hartimi dhe zbatimi i politikave dhe procedurave të burimeve njerëzore

• Menaxhimi i procesit të rekrutimit dhe integrimit të punonjësve të rinj

• Monitorimi i performancës dhe zhvillimi profesional i stafit

• Organizimi i trajnimeve dhe aktiviteteve për zhvillimin e stafit

• Trajtimi i çështjeve të stafit dhe ndërmjetësimi në rast konflikti

• Mbajtja e dokumentacionit të plotë dhe të përditësuar për punonjësit

• Sigurimi i përputhshmërisë me ligjet e punës dhe rregulloret e brendshme

• Këshillimi i menaxhmentit për çështje të HR-it dhe zhvillimit organizativ

🎓 Kualifikimet dhe Aftësitë e Kërkuara:

• Diplomë universitare në Menaxhim, Psikologji, Burime Njerëzore apo fusha të ngjashme

• Minimumi [3–5] vjet përvojë pune në pozita të ngjashme të HR-it

• Njohuri të mira të ligjit të punës dhe praktikave të menaxhimit të stafit

• Aftësi të shkëlqyera komunikuese dhe ndërpersonale

• Aftësi për të punuar në mënyrë të pavarur dhe për të udhëhequr ekipe

• Njohuri të mira të paketës MS Office (Word, Excel, Outlook)

• Njohja e gjuhës angleze (e dëshirueshme)

💼 Çfarë Ne Ofrojmë:

• Ambient pune profesional dhe mbështetës

• Pagë konkurruese + benefite shtesë

• Mundësi për zhvillim të mëtejshëm profesional

• Pjesëmarrje aktive në ndërtimin e kulturës organizative

• Promovon marrëdhënie të shëndosha dhe konstruktive mes punonjësve dhe menaxhmentit.

• Adreson dhe menaxhon ankesat e punonjësve në përputhje me politikat e brendshme.

• Ndihmon në zhvillimin dhe zbatimin e politikave të HR-së që përkrahin një kulturë pune pozitive.

• Zhvillon dhe zbaton praktika të menaxhimit të performancës.

• Bashkëpunon me departamente të tjera për të mbështetur mirëqenien e stafit dhe motivimin e tyre.

• Harton raporte dhe analiza mbi kënaqësinë në punë dhe ecurinë e marrëdhënieve të punës.

• Monitoron respektimin e ligjit të punës dhe rregulloreve të brendshme.

🎓 Kualifikimet dhe Aftësitë e Kërkuara

• Diplomë universitare në Menaxhim, Burime Njerëzore, Psikologji apo fusha të ngjashme.

• Minimumi 3 vite përvojë pune në fushën e HR, preferohet në menaxhimin e marrëdhënieve me punonjësit.

• Njohuri të thelluara të ligjit të punës dhe praktikave më të mira të HR-së.

• Aftësi shumë të mira komunikuese, ndërpersonale dhe negociuese.

• Aftësi për të menaxhuar konflikte dhe për të ruajtur konfidencialitetin.

• Njohuri të programeve bazë kompjuterike (MS Office); njohja e softuerëve HR është përparësi.

• Njohja e gjuhës angleze është përparësi.

💼 Çfarë Ofrojmë

• Ambient pune profesional dhe mbështetës

• Mundësi zhvillimi profesional dhe trajnime të vazhdueshme

• Pagë konkurruese dhe benefite shtesë

• Përfshirje në iniciativa për mirëqenien dhe angazhimin e stafit

• Mbështetje në procesin e rekrutimit dhe selektimit të stafit

• Përgatitja dhe organizimi i dokumentacionit të punonjësve

• Mbajtja dhe përditësimi i bazës së të dhënave për punonjësit

• Koordinimi i trajnimeve dhe aktiviteteve të zhvillimit profesional

• Ndihma në zbatimin e politikave dhe procedurave të burimeve njerëzore

• Përgjigja ndaj pyetjeve dhe kërkesave të punonjësve në lidhje me çështjet HR

• Organizimi i takimeve dhe komunikimi me departamentet e ndryshme

📌 Kualifikimet e kërkuara:

• Diplomë në Burime Njerëzore, Administratë, Psikologji ose fusha të ngjashme

• Përvojë e dëshirueshme në fushën e Burimeve Njerëzore

• Aftësi të mira organizative dhe komunikimi

• Njohuri të mira të programeve kompjuterike (MS Office)

• Diskrecion dhe përgjegjësi në trajtimin e informacionit konfidencial

• Njohja e gjuhës angleze është avantazh

💼 Ne ofrojmë:

• Pagë konkurruese dhe benefite të tjera

• Mundësi për zhvillim profesional dhe trajnime

• Ambient pune bashkëpunues dhe motivues

• Mundësi për avancim në karrierë

• Planifikimi dhe zbatimi i strategjive të burimeve njerëzore.

• Menaxhimi i rekrutimit dhe përzgjedhjes së stafit.

• Organizimi i trajnimeve dhe zhvillimi profesional i punonjësve.

• Monitorimi i performancës dhe menaxhimi i sistemit të vlerësimit.

• Zgjidhja e konflikteve dhe përmirësimi i mjedisit të punës.

• Përgatitja e raporteve dhe analizave të burimeve njerëzore.

• Sigurimi i përputhshmërisë me ligjet dhe rregulloret e punës.

🎯 Kërkesat për kandidatin:

• Diplomë universitare në Burime Njerëzore, Menaxhim, Psikologji ose fusha të ngjashme.

• Përvojë e dëshiruar 3+ vite në pozicione HR.

• Njohuri të mira të legjislacionit të punës dhe praktikave më të mira HR.

• Aftësi të shkëlqyera komunikimi dhe menaxhimi të ekipeve.

• Aftësi organizative dhe problem-zgjidhjeje.

• Diskrecion dhe etikë profesionale.

💼 Çfarë ofrojmë:

• Pagesë konkurruese dhe përfitime të tjera.

• Mundësi zhvillimi profesional dhe trajnim.

• Ambient pune dinamik dhe mbështetës.

• Siguri dhe stabilitet në punë.

• Zhvillimi dhe zbatimi i politikave të burimeve njerëzore sipas strategjisë së kompanisë

• Organizimi i procesit të rekrutimit dhe përzgjedhjes së stafit të ri

• Trajnimi dhe zhvillimi i stafit përmes planeve individuale dhe grupore

• Menaxhimi i dokumentacionit të stafit dhe ndjekja e procedurave ligjore të punës

• Këshillimi i menaxherëve dhe stafit për çështje të marrëdhënieve të punës

• Përgatitja e kontratave, raportimeve mujore dhe statistikave të HR-së

• Zbatimi i sistemit të vlerësimit të performancës dhe motivimi i punonjësve

• Monitorimi i disiplinës dhe mirëqenies së përgjithshme në vendin e punës

🧠 Kualifikimet dhe Aftësitë e Kërkuara:

• Diplomë universitare në Administratë Biznesi, Psikologji, Juridik ose fusha të ngjashme

• Të paktën 3 vite përvojë në një rol të ngjashëm menaxherial në HR

• Njohuri të thelluara të ligjit të punës dhe praktikave të HR-së

• Aftësi të shkëlqyera komunikuese, organizative dhe ndërpersonale

• Aftësi për të punuar me konfidencialitet dhe etikë profesionale

• Përdorim i mirë i programeve të zyrës (MS Office), dhe platformave të HR-së (opsionale)

• Njohuri të gjuhës angleze (e preferuar)

💡 Çfarë ofrojmë:

• Pagë konkurruese dhe kontratë afatgjatë

• Ambient pune profesional dhe ekip mbështetës

• Mundësi për zhvillim të mëtejshëm profesional

• Përfshirje në vendimmarrje dhe zhvillimin e kulturës së kompanisë

• Trajnime dhe pjesëmarrje në aktivitete ndërmarrëse dhe motivuese