• Menaxhimi i procesit të rekrutimit dhe përzgjedhjes së stafit

• Planifikimi dhe implementimi i politikave dhe procedurave të HR-së

• Administrimi i kontratave të punës dhe dokumentacionit ligjor

• Organizimi i trajnimeve dhe zhvillimit profesional të punonjësve

• Menaxhimi i marrëdhënieve me punonjësit dhe zgjidhja e konflikteve

• Monitorimi i performancës dhe zhvillimi i sistemit të vlerësimit

• Sigurimi i respektimit të ligjeve dhe rregulloreve për punësimin

• Bashkëpunimi me menaxhmentin për planifikimin strategjik të burimeve njerëzore

📌 Kualifikimet dhe aftësitë e kërkuara:

• Diplomë në Menaxhim, Burime Njerëzore, Psikologji ose fusha të ngjashme

• Përvojë minimale 3-5 vjet në pozicione të ngjashme në HR

• Njohuri të thella mbi legjislacionin e punës dhe praktikat më të mira në HR

• Aftësi të shkëlqyera komunikimi, negociimi dhe menaxhimi të konflikteve

• Eksperiencë në përdorimin e sistemeve HR dhe mjeteve të menaxhimit të stafit

• Qasje proaktive dhe aftësi për të punuar në mënyrë të pavarur dhe në ekip

• Njohuri të mirë të gjuhës angleze janë një avantazh

🎁 Çfarë ofrojmë:

• Pagë konkurruese dhe përfitime të tjera sociale

• Ambient pune profesional dhe mbështetës

• Mundësi për zhvillim dhe avancim në karrierë

• Trajnime dhe seminare profesionale

• Punë me një ekip të përkushtuar dhe motivues

• Mbështetje në procesin e rekrutimit dhe selektimit të stafit

• Përgatitja dhe organizimi i dokumentacionit të punonjësve

• Mbajtja dhe përditësimi i bazës së të dhënave për punonjësit

• Koordinimi i trajnimeve dhe aktiviteteve të zhvillimit profesional

• Ndihma në zbatimin e politikave dhe procedurave të burimeve njerëzore

• Përgjigja ndaj pyetjeve dhe kërkesave të punonjësve në lidhje me çështjet HR

• Organizimi i takimeve dhe komunikimi me departamentet e ndryshme

📌 Kualifikimet e kërkuara:

• Diplomë në Burime Njerëzore, Administratë, Psikologji ose fusha të ngjashme

• Përvojë e dëshirueshme në fushën e Burimeve Njerëzore

• Aftësi të mira organizative dhe komunikimi

• Njohuri të mira të programeve kompjuterike (MS Office)

• Diskrecion dhe përgjegjësi në trajtimin e informacionit konfidencial

• Njohja e gjuhës angleze është avantazh

💼 Ne ofrojmë:

• Pagë konkurruese dhe benefite të tjera

• Mundësi për zhvillim profesional dhe trajnime

• Ambient pune bashkëpunues dhe motivues

• Mundësi për avancim në karrierë

• Të mbështesë proceset e përditshme të departamentit të burimeve njerëzore.

• Të ndihmojë në proceset e rekrutimit (publikim shpalljesh, përzgjedhje CV-sh, organizim intervistash).

• Të mirëmbajë dokumentacionin e punonjësve dhe bazën e të dhënave të stafit.

• Të ndihmojë në përgatitjen e kontratave, certifikatave të punës dhe dokumenteve të tjera zyrtare.

• Të asistojë në proceset e trajnimeve, vlerësimeve të performancës dhe planifikimit të stafit.

• Të ndihmojë në administrimin e pushimeve, orëve të punës dhe përfitimeve të punonjësve.

• Të sigurojë përputhshmëri me politikat e brendshme dhe ligjin e punës.

• Të mbështesë komunikimin e brendshëm midis departamenteve dhe stafit.

Kualifikimet:

• Diplomë universitare në Menaxhim, Burime Njerëzore, Ekonomi ose fusha përkatëse.

• Përvojë pune e mëparshme në administratë ose HR është përparësi.

• Njohuri të përgjithshme për praktikat dhe procedurat e HR.

• Aftësi shumë të mira organizative dhe kujdes ndaj detajeve.

• Aftësi të mira komunikuese dhe bashkëpunuese.

• Njohuri të gjuhës angleze (nivelet tjera janë përparësi).

• Njohuri të programeve MS Office (Word, Excel, Outlook).

Ne ofrojmë:

• Ambient profesional dhe bashkëpunues pune.

• Pagë konkurruese dhe përfitime shtesë.

• Trajnime dhe mundësi për zhvillim profesional në fushën e HR.

• Përfshirje në projekte zhvillimore dhe strategjike të kompanisë.

• Udhëheqja e procesit të plotë të rekrutimit për të gjitha departamentet e kompanisë.

• Hartimi dhe zbatimi i strategjive efektive për tërheqjen e talenteve të reja.

• Mbikëqyrja dhe zhvillimi i ekipit të rekrutimit.

• Bashkëpunimi i ngushtë me menaxherët e departamenteve për identifikimin e nevojave për staf.

• Përdorimi i mjeteve moderne të rekrutimit dhe sistemeve për menaxhimin e kandidatëve (ATS, LinkedIn, etj.).

• Analizimi i tregut të punës dhe përgatitja e raporteve për trendet e rekrutimit.

• Ndërtimi dhe promovimi i brendit të punëdhënësit (employer branding).

Kualifikimet:

• Diplomë universitare në Burime Njerëzore, Menaxhim Biznesi ose fusha të ngjashme.

• Minimum 3–5 vite përvojë në rekrutim, prej të cilave së paku 2 vite në rol udhëheqës.

• Aftësi të shkëlqyera komunikuese dhe ndërpersonale.

• Njohuri të mira për platformat e rekrutimit dhe mjetet digjitale.

• Aftësi për të menaxhuar projekte dhe ekipe në mënyrë efikase.

• Njohuri shumë të mira të gjuhës angleze (në të folur dhe shkruar).

Ne ofrojmë:

• Ambient pune profesional dhe bashkëpunues.

• Mundësi për zhvillim profesional dhe trajnime të rregullta.

• Paketë konkurruese kompensimi dhe bonuse performancash.

• Fleksibilitet pune dhe mundësi për punë hibride (zyrë + remote).

• Pjesëmarrje në projekte ndërkombëtare dhe iniciativa për employer branding.